Master Jabatan & Plafon Tunjangan

Navigasi: Sidebar Kiri → Data Master → Jabatan

Permission yang dibutuhkan: position.view, position.create, position.edit, position.delete, position.allowance

Halaman ini digunakan untuk mengelola data jabatan, hierarki organisasi, bobot penilaian, dan plafon tunjangan kinerja.

1. Master Jabatan

Tampilan utama menyediakan daftar seluruh jabatan yang dapat difilter per departemen, dengan dua mode tampilan: Tabel dan Hierarki.

Kolom pada Tabel Jabatan

Kolom	Keterangan
NAMA JABATAN	Nama posisi resmi
DEPARTEMEN	Unit kerja tempat jabatan bernaung
LEVEL	Kategori manajerial (Direksi, Manajer, Staf, dsb)
BOBOT	Pengali bobot KPI (default: 1.00)
PLAFON AKTIF	Nominal tunjangan maksimal yang berlaku saat ini
PEGAWAI	Jumlah personil yang menduduki jabatan tersebut

Cara Menambah Jabatan

1. 🖱️ Klik tombol + Tambah Jabatan.
2. 📝 Isi formulir:
   • Nama Jabatan: Judul posisi resmi.
   • Level: Pilih kategori (Direksi/Manajer/Staf/dsb).
   • Grade / Golongan: Contoh: IV/a.
   • Departemen: Pilih dari daftar unit kerja.
   • Atasan Langsung (Parent): Pilih posisi atasan untuk alur approval.
   • Bobot Individu: Pengali bobot (default 1.00).
   • Plafon Tunjangan: (Opsional) Nominal plafon awal.
3. 💾 Klik Simpan.

---

2. Plafon Tunjangan

Plafon tunjangan adalah batas maksimal nominal rupiah yang bisa diterima pegawai jika capaian KPI-nya mencapai 100%.

Cara Input/Update Plafon

1. Pada tabel Master Jabatan, lihat kolom PLAFON AKTIF.
2. Klik + Tambah (jika masih kosong) atau klik pada nominal rupiah yang sudah ada.
3. 📝 Isi formulir Tambah Plafon Tunjangan:
   • Jabatan: Menunjukkan posisi yang sedang diedit (otomatis).
   • Nominal Plafon Tunjangan (Rp): Masukkan angka (contoh: 5000000).
   • Tanggal Berlaku: Tanggal dimulainya plafon ini berlaku.
   • Catatan: Alasan perubahan (contoh: Penyesuaian SK No. 001/2026).
4. 💾 Klik Simpan.

Pengaruh Detail ke Aplikasi

Data pada halaman ini berpengaruh langsung ke beberapa fitur utama:

A. Pengaruh Hirarki (Atasan Langsung)

• Approval Alur: Field Atasan Langsung menentukan siapa yang berwenang menyetujui Target KPI dan memverifikasi Aktivitas Harian bawahan. Jika hirarki salah, notifikasi persetujuan tidak akan sampai ke atasan yang benar.
• Pohon KPI: Menentukan visualisasi struktur organisasi dalam fitur Pohon KPI.

B. Pengaruh Plafon Tunjangan

• Kalkulasi Evaluasi: Sistem menggunakan rumus:

$$\text{Tunjangan Akhir}=\text{Plafon Aktif}\times \text{Total Skor Performance (\%)}$$

• Validasi Nilai: Jika plafon bernilai Rp 0 atau belum diisi, menu Evaluasi Kinerja tidak akan menampilkan nominal rupiah bagi pegawai tersebut.

Penting: Plafon Historis

Sistem menyimpan rekam jejak plafon secara historis. Jika Anda mengubah plafon, pastikan Tanggal Berlaku diatur dengan benar agar tidak memengaruhi perhitungan evaluasi pada bulan-bulan sebelumnya yang sudah selesai.

Level Jabatan

Level Jabatan (Direksi/Manajer/Staf) memengaruhi hak akses default dan jenis dashboard (kpi_saya vs aktivitas_tim) yang tampil saat pegawai login.