Evaluasi Kinerja

Navigasi: Sidebar Atas → Evaluasi Kinerja

Permission yang dibutuhkan: tukin.view (melihat), tukin.calculate (hitung), tukin.approve (finalisasi)

Proses finalisasi penilaian KPI di akhir periode. Sistem menghitung nilai kinerja secara otomatis berdasarkan realisasi yang telah terverifikasi dibandingkan dengan target yang ditetapkan, kemudian menghasilkan nilai tunjangan kinerja.

Prasyarat Sebelum Evaluasi

Pastikan seluruh kondisi berikut terpenuhi sebelum menjalankan evaluasi:

Prasyarat	Lokasi Pengecekan
✅ Periode sudah ditutup	Menu KPI Periode
✅ Semua realisasi berstatus Terverifikasi	Menu Realisasi KPI
✅ Plafon tunjangan sudah diisi untuk periode ini	Master Jabatan → Plafon
✅ Laporan Hambatan yang relevan sudah Difinalisasi HR	Menu Laporan Hambatan

Jangan Lewati Prasyarat

Menjalankan evaluasi sebelum semua realisasi terverifikasi akan menghasilkan nilai kinerja yang tidak akurat. Lakukan pengecekan menyeluruh sebelum klik Hitung.

Rumus Perhitungan

$$\text{Nilai KPI}=\sum _{i=1}^n\frac{{\text{Realisasi}}_i}{{\text{Target}}_i}\times {\text{Bobot}}_i$$$$\text{Tunjangan}=\text{Plafon Jabatan}\times \text{Nilai KPI Total (\%)}$$

Nilai KPI yang digunakan adalah adjusted_achievement_percent (mempertimbangkan penyesuaian dari Laporan Hambatan jika ada).

Cara Menghitung Evaluasi

Hitung Satu Pegawai

1. 🖱️ Buka menu Evaluasi Kinerja.
2. Filter berdasarkan periode yang ingin dievaluasi.
3. Pada baris pegawai, klik Hitung.
4. Sistem menampilkan hasil kalkulasi — nilai KPI per indikator, total nilai, dan estimasi tunjangan.
5. Periksa hasilnya.
6. Klik Finalisasi untuk mengunci hasil evaluasi pegawai tersebut.

Hitung Semua Pegawai Sekaligus (Batch)

1. 🖱️ Klik Hitung Batch di kanan atas.
2. Pilih periode yang dievaluasi.
3. Sistem memproses seluruh pegawai secara serentak.
4. Setelah selesai, lakukan finalisasi individual atau batch.

Detail Komponen Nilai Evaluasi

Komponen	Keterangan
Nilai KPI	Skor dari realisasi vs target yang terverifikasi
Nilai Kompetensi	Penilaian kompetensi (jika diaktifkan)
Potongan Penalti	Pengurangan akibat pelanggaran disiplin
Total Skor	Gabungan seluruh komponen
Plafon Tunjangan	Ambil dari Master Jabatan untuk periode ini
Tunjangan Final	Plafon × Total Skor

Melihat Detail Evaluasi

1. Klik Detail Evaluasi pada baris pegawai.
2. Halaman Detail Evaluasi Kinerja menampilkan:
   • Rincian nilai per indikator KPI
   • Nilai penyesuaian (jika ada laporan hambatan)
   • Total skor dan tunjangan final

Finalisasi Evaluasi

Setelah nilai diperiksa dan disetujui:

1. Klik Finalisasi pada baris evaluasi.
2. Konfirmasi pada dialog yang muncul.
3. Status evaluasi terkunci — tidak bisa diubah lagi.

Finalisasi Bersifat Permanen

Setelah evaluasi Difinalisasi, data tidak dapat diubah. Pastikan semua data realisasi, bobot, dan plafon tunjangan sudah benar sebelum melakukan finalisasi.

---

Evaluasi Tahunan Direksi

Navigasi: Menu terpisah di bawah Evaluasi Kinerja

Permission yang dibutuhkan: tukin.view, tukin.calculate, tukin.approve

Rekapitulasi penilaian kinerja direksi untuk satu tahun penuh berdasarkan akumulasi periode bulanan.

Cara Menghitung Evaluasi Tahunan Direksi

1. Pastikan semua evaluasi bulanan untuk tahun yang dimaksud sudah Difinalisasi.
2. Buka Evaluasi Tahunan Direksi.
3. Klik Hitung atau Hitung Batch untuk periode tahunan.
4. Periksa hasil dan klik Finalisasi.

Proses finalisasi penilaian KPI di akhir periode. Sistem menghitung nilai kinerja secara otomatis berdasarkan realisasi yang telah terverifikasi dibandingkan dengan target yang ditetapkan.

Prasyarat Sebelum Evaluasi

Pastikan kondisi berikut sudah terpenuhi sebelum menjalankan evaluasi:

• [ ] Periode sudah ditutup (status: Tertutup) di menu KPI Periode.
• [ ] Seluruh realisasi pegawai sudah berstatus Verified.
• [ ] Plafon tunjangan sudah diisi di Master Jabatan.

Cara Menghitung Evaluasi

1. Buka menu Evaluasi Kinerja.
2. Untuk menghitung satu pegawai: klik Hitung pada baris pegawai yang diinginkan.
3. Untuk memproses semua pegawai sekaligus: klik Hitung Batch.
4. Sistem menampilkan Detail Evaluasi Kinerja — rincian nilai per indikator, total nilai kinerja, dan estimasi tunjangan.
5. Periksa kembali hasil kalkulasi.
6. Klik Finalisasi untuk mengunci hasil evaluasi.

Rumus Perhitungan

Nilai KPI = Σ (Capaian Indikator / Target Indikator × Bobot Indikator)

Tunjangan = Plafon Jabatan × Nilai KPI

Evaluasi Tahunan Direksi

Menu: Evaluasi Tahunan Direksi (sub-menu Evaluasi Kinerja)

Rekapitulasi penilaian kinerja direksi untuk satu tahun penuh. Proses serupa dengan evaluasi bulanan, namun menggunakan data kumulatif dari seluruh periode dalam satu tahun.

Setelah evaluasi Difinalisasi, data tidak dapat diubah. Pastikan semua data realisasi sudah benar sebelum melakukan finalisasi.